Подбор и предоставление персонала рутинный и затратный процесс, необходимо содержать штат рекрутеров, кадровиков, менеджеров по персоналу, осуществлять поиск эффективных инструментов входящего потока заявок, проводить отбор, оформление и адаптацию сотрудников, и как раз это является нашей специализацией. То есть чтобы достичь сегодняшнего уровня профессионализма в предоставлении персонала нам пришлось потратить на это много лет и ресурсов. В общем логично углубиться в создание такой структуры, если необходим штат в несколько тысяч человек, обычно ради нескольких десятков человек делать это нецелесообразно, к тому же сегодняшний кризис в сфере HR и дефицит сотрудников существенно повлияли на стоимость поиска и подбора.